A área de Gente & Gestão na Monetizze é uma parceira estratégica do negócio. Nossa cultura e nossas pessoas são nossos pilares mais importantes. Acreditamos fortemente que a valorização das pessoas e a busca por resultados não são excludentes, para isso, é fundamental que a cultura seja capaz de sustentar nossa estratégia.
Temos como missão impulsionar o desenvolvimento de todos os nossos tripulantes, potencializando os resultados para o crescimento do nosso negócio, desta forma, apoiamos e instrumentalizamos os nossos gestores para as práticas de Gente.
Contamos com um time multidisciplinar que trabalha em projetos e ações focados nos 9 pilares da GPTW:
Contratar e receber;
Celebrar;
Compartilhar;
Escutar;
Cuidar;
Desenvolver;
Falar;
Agradecer;
Inspirar.
- Condução de processos seletivos de maior complexidade para vagas Tech e estratégicas;
- Responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos com a alta liderança
- Hunting de candidatos;
- Entrevistas por competências;
- Avaliação comportamental e técnica de candidatos;
- Aplicação de teste técnicos, culturais, integridade e outros;
- Elaboração de pareceres por competências;
- Manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxo e processos;
- Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S, incluindo implantação e gestão de novas tecnologias em R&S;
- Participar do projeto de Marca empregadora e EVP, bem como a manutenção dos mesmos.
Empresa: Monetizze
Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Jornada Flexível, Free Friday, Folga de Aniversário, Benefício Flexível, Licença Maternidade Estendida, Licença Paternidade Estendida, Flight Academy, Inglês In Company, No Dress Code, Lanche à vontade, PLR atrelada à Performance
Requisitos Necessários:
- Conhecimento em seleção de vagas de profissionais de TI, nível sênior, especialistas, líderes e gerentes;
- Conhecimento de fontes de recrutamento diferenciadas para atração de candidatos
- Desejável desenvolvimento da estratégia de atração e ações de fortalecimento de Employer Branding;
- Conhecimento em seleção por competências;
- Conhecimento em Hunting & Sourcing estratégico;
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
- Boa utilização de excel e power point
- Controle de indicadores de SLA;
- Condução e acompanhamento de projetos.
- Uma pessoa apaixonada por recrutamento;
- Capacidade de argumentação e escuta ativa;
- Capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado;
- Experiência em recrutamento técnico;
- Conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;
- Esteja em contato com as tendências da área de Talent Acquisition;
- Foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas.
Sobre a Empresa: undefined
Área de atuação:
Análise de Sistemas, Arquitetura de Software, Banco de Dados, Consultoria em TI, Programador/Desenvolvedor, Hardware, Infraestrutura / Redes / Suporte, Processos, Qualidade / Testes