Vaga: Analista de DHO SR
Local: 100% Presencial em Curitiba/PR na R. Emanuel Kant - Capão Raso, Curitiba - PR, 81020-670
Horário: Segunda a quinta da 8h às 18h e sexta das 08h as 17h
Modelo de Contrato: CLT de 4k + VR ou VA + VT ou Auxilio Combustível
Principais Atividades:
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e competências técnicas e comportamentais; Elaborar e conduzir projetos de sucessão, carreira e planos de desenvolvimento individual (PDI); Realizar diagnósticos organizacionais, propondo ações de melhoria contínua em clima e cultura.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de treinamento e capacitação de colaboradores e lideranças; Desenvolver e/ou contratar programas de T&D, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa; Gerenciar o processo de avaliação de eficácia de treinamentos, propondo melhorias contínuas. Garantir que os processos de onboarding estejam alinhados à cultura e ao propósito da empresa.
Gestão de Carreira e Performance: Implementar e acompanhar o processo de gestão de performance (avaliação 360°, metas, feedback contínuo); Conduzir projetos de mapeamento de talentos, sucessão e retenção; Apoiar as lideranças na definição e acompanhamento de metas, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo.
Engajamento e Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações de melhoria; Criar e implementar ações de endomarketing e campanhas de engajamento; Atuar como facilitador(a) no fortalecimento da cultura organizacional, garantindo a aplicação dos valores da empresa no dia a dia.
Apoio às Lideranças: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, fornecendo suporte em temas relacionados a gestão de pessoas, clima e cultura; Conduzir workshops e treinamentos para fortalecer as habilidades de gestão das lideranças; Auxiliar na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento de equipes.
Requisitos Mandatórios:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com atuação em projetos de T&D, carreira, performance e engajamento;
Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de performance (ex.: Nine Box, OKRs, Balanced Scorecard, etc.);
Habilidade na condução de projetos de gestão de clima e engajamento;
Experiência em facilitação de treinamentos e workshops;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para atuar diretamente com lideranças;
Domínio de Excel e PowerPoint para criação de relatórios e apresentações;
Disponibilidade para viagens, caso necessário.
Área de atuação:
Recursos Humanos