Principais Atribuições:
- Elaborar a documentação de admissão e registrar funcionários no sistema;
- Processar a folha de pagamento, calculando salários, horas extras, descontos e encargos;
- Administrar os benefícios, como vale-transporte e assistência médica;
- Acompanhar o controle de ponto, incluindo horas extras e faltas;
- Enviar as obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP);
- Calcular as verbas rescisórias e elaborar documentos de rescisão;
- Controlar as férias, calculando períodos e emitindo recibos;
- Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre pagamento, benefícios e direitos;
- Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e fiscal;
- Organizar e arquivar documentos legais e fiscais.
Requisitos:
- Desejável formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Desejável conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
- Desejável experiência em rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e benefícios;
- Desejável habilidade com cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico;
- Desejável capacidade de comunicação, convivência e bom relacionamento com pessoas;
- Desejável habilidade em gestão de escalas de trabalho, garantindo a organização das jornadas dos colaboradores;
- Desejável experiência com indicadores de RH e gestão de processos internos.
Competências Comportamentais:
- Boa comunicação;
- Responsabilidade;
- Ética;
- Foco em Resolução de problemas;
- Resiliência;
- Proatividade.
Área de atuação:
Recursos Humanos