A empresa optou por não informar seus dados.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES: Conduzir processos seletivos para cargos operacionais e administrativos do Centro de Distribuição, incluindo triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo; Garantir um atendimento no processo de Onboarding, realizando um processo eficiente e acolhedor para novos colaboradores, promovendo sua integração à cultura organizacional; Encaminhar as informações dos candidatos aprovados ao Departamento Pessoal para início do processo de admissão; Estabelecer e fortalecer parceria com as demais áreas de Recursos Humanos como Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios, assegurando uma gestão integrada; Conduzir o levantamento de dados, distribuição de planilhas e reuniões de discussão do Plano de Sucessão, bem como compilar seus resultados; Conduzir e compilar os resultados dos RPMs dos colaboradores do CD; Suportar as estratégias da empresa com relação a projetos de inclusão, como por exemplo: Aprendiz, PCDs, 50+, etc; Monitorar e analisar métricas de RH como: turnover, absenteísmo, engajamento, e propor ações de melhoria contínua; Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e outras questões relacionadas; Apoiar a área de Recursos Humanos em geral em demandas administrativas, sempre que necessário.REQUISITOS: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pacote Office Intermediário; Conhecimento generalista em Recursos Humanos, legislação trabalhista e práticas de R&S; Atuação como Business Partner em CD/ Varejo / Empresas de logística; Desejável habilidade em análise de dados e indicadores; Disponibilidade para atuar 100% presencial em Paulínia/SP.