Analista de RH
Tipo de Contratação: CLT
Carga Horária: 40h semanais (segunda à sexta)
Responsabilidades:
Conduzir processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, incluindo o acompanhamento dos resultados e fornecimento de feedback contínuo para promover o crescimento e o desenvolvimento;
Apoiar no planejamento e execução de planos de desenvolvimento de carreira individuais (PDI), alinhando os objetivos profissionais dos colaboradores com as necessidades da organização;
Fomentar a mobilidade interna, identificar oportunidades de crescimento e promover a retenção de talentos dentro da empresa;
Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e apoiar na elaboração de planos de ação para aprimorar a cultura organizacional;
Analisar dados e resultados das avaliações de desempenho, pesquisas de clima e outros indicadores para propor melhorias contínuas e estratégias eficazes de engajamento e retenção;
Colaborar com líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de desenvolvimento de equipe e alinhar práticas de RH às necessidades de cada área.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e gestão de talentos;
Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional;
Habilidade de comunicação clara e eficaz; Proatividade e foco em resultados, com espírito de equipe e colaboração.
Área de atuação:
Recursos Humanos